Swiggy की Share Market में एंट्री: ESOP के जरिए कर्मचारियों की करोड़पति बनने की कहानी

फूड डिलीवरी कंपनी Swiggy ने 13 नवंबर को शेयर बाजार में कदम रखा। इसके शेयर पहले ही दिन 7.7% प्रीमियम पर लिस्ट हुए। आईपीओ के दौरान स्विगी ने प्रति शेयर ₹10 का अपर बैंड तय किया था, जबकि बाजार में इसकी लिस्टिंग उससे काफी ऊंची रही। इस कदम से कंपनी के 5000 कर्मचारियों में से 500 कर्मचारी करोड़पति बन गए हैं। स्विगी के इस कदम को ईशॉप ESOP (Employee Stock Ownership Plan) का क्रांतिकारी उपयोग माना जा रहा है।

ईशॉप (ESOP) क्या है?

ईशॉप ESOP एक ऐसा प्रोग्राम है जिसमें कंपनियां अपने कर्मचारियों को सस्ते दाम पर कंपनी के शेयर खरीदने का विकल्प देती हैं। यह कर्मचारियों को भविष्य में शेयरधारक बनने और कंपनी की ग्रोथ में हिस्सा लेने का मौका प्रदान करता है। ईशॉप को आप एक प्रकार के वाउचर के रूप में समझ सकते हैं जिसे भविष्य में रिडीम कराया जा सकता है।

ईशॉप ESOP का उद्देश्य

कंपनियां ईशॉप (ESOP) प्रोग्राम के जरिए कर्मचारियों को कंपनी में बने रहने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। यह प्रोग्राम खासकर स्टार्टअप्स में लोकप्रिय है, जहां नकद सैलरी देने की क्षमता सीमित होती है। इसके जरिए कर्मचारियों को भविष्य की ग्रोथ का हिस्सा बनने का मौका मिलता है।

ईशॉप (ESOP)कैसे काम करता है?

1. ESOP ग्रांट लेटर: जब कोई कर्मचारी कंपनी जॉइन करता है, तो उसे ESOP से जुड़ी शर्तों का एक पत्र मिलता है।
2. क्लिफ पीरियड: कर्मचारी को एक तय समय तक कंपनी में काम करना होता है, जिसके बाद ESOP वैध होता है।
3. वेस्टिंग पीरियड: इसमें यह तय होता है कि शेयर कितने समय के भीतर और कितनी मात्रा में दिए जाएंगे।
4. एक्सरसाइज पीरियड: यह वह समय सीमा है जिसमें कर्मचारी ESOP को शेयर में बदल सकता है।

स्विगी के कर्मचारियों की सफलता

स्विगी की शेयर लिस्टिंग से कर्मचारियों को बड़ा फायदा हुआ है। करीब 500 कर्मचारी करोड़पति बनने की लिस्ट में आ चुके हैं। इसके साथ ही कंपनी ने भारतीय स्टार्टअप्स में एक नया मानदंड स्थापित किया है। टॉप मैनेजमेंट के नौ कर्मचारियों को 50 करोड़ या उससे अधिक का फायदा हुआ है।

ESOP का फायदा क्यों और कैसे होता है?

1. लंबे समय तक कर्मचारियों को जोड़े रखना:
   ESOP कर्मचारियों में कंपनी के प्रति जुड़ाव और समर्पण बढ़ाता है।
2. अलग-अलग फायदे:
   • सैलरी बढ़ाने के विकल्प के रूप में।
   • परफॉर्मेंस इंसेंटिव के तौर पर।
   • कंपनी की ग्रोथ में हिस्सेदारी के लिए।

ESOP का सबसे बड़ा फायदा यह है कि यह कर्मचारियों को कंपनी के साथ जुड़ाव का अनुभव कराता है। साथ ही, कंपनी के शेयर खरीदने का विकल्प उन्हें वित्तीय स्वतंत्रता की ओर ले जाता है।

टैक्स और फाइनेंसिंग

ESOP के तहत शेयर बेचने से पहले कर्मचारियों को टैक्स चुकाना होता है। यह टैक्स उनके लाभ के आधार पर तय होता है। स्विगी ने इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कई वित्तीय संस्थानों के साथ समझौते किए हैं।

ESOP का प्रभाव

SWIGGY के ESOP प्रोग्राम ने भारतीय स्टार्टअप्स को प्रेरणा दी है। इससे पहले ज़ोमैटो, इंफोसिस, और एलएंडटी जैसे दिग्गजों ने भी अपने कर्मचारियों को ESOP का लाभ दिया था।

चुनौतियां और अवसर

हालांकि ESOP कर्मचारियों के लिए वरदान है, लेकिन यह अचानक आने वाली संपत्ति कई बार चुनौती भी बन सकती है। स्विगी की प्रतिस्पर्धी कंपनियों ने देखा कि अचानक धन प्राप्ति से कर्मचारियों का उत्साह कम हो सकता है। स्विगी के लिए यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि उसके कर्मचारी इस मौके का सही उपयोग करें।

निष्कर्ष

स्विगी की शेयर बाजार में एंट्री न केवल उसकी वित्तीय मजबूती को दर्शाती है, बल्कि यह भी दिखाती है कि कैसे ESOP जैसे प्रोग्राम कर्मचारियों की जिंदगी बदल सकते हैं। स्विगी ने भारतीय स्टार्टअप्स को एक नया दृष्टिकोण दिया है, जिससे भविष्य में और भी कंपनियां इस मॉडल को अपनाने के लिए प्रेरित होंगी।

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